2026請假新制！全勤獎金不能全扣，新制「三大重點」病假、事假最新規定一次看

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。

長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整

勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目的，是讓勞工在生病時不必擔心被扣薪、影響升遷，「請病假不該成為壓力來源」。

病假未達 10 日不得處罰　舉證責任改由雇主負擔

2026請假新制中最重要的變革之一，是強化病假期間的勞動保障。未來只要勞工一年內病假未超過 10 日，雇主皆不得做出任何不利處分，包括：

• 不得影響排班或選班

• 不得列入負面績效項目

• 不得以病假做為調薪不利依據

• 不得要求勞工提供額外蒐證

若勞工認為遭差別待遇，舉證責任將由雇主承擔，違者最高可罰 100 萬元。

事假可按小時計算　照顧家人正式納入事假理由

為因應高齡社會與照護需求增加，新制將「照顧家庭成員」正式納入事假理由，並開放事假可按小時計算。未來：

• 陪家人就醫可請 1～2 小時，不必請整天

• 家庭照顧假用完仍可以事假補足

• 雇主不得因照護請假而扣全勤獎金

勞動部表示，此項調整將讓家庭與工作更易兼顧。

全勤獎金不得再「一次扣光」　病假按比例扣最多 1/30

全勤獎金制度也同步調整。勞動部再次強調，全勤獎金屬於工資，不得因請病假或照護請假而「全扣」。

全勤獎金新規範

• 全勤獎金不可整筆扣除

• 病假最多可按比例扣 1/30

• 未滿月請病假也不得整筆不發

• 公司考核不得以請假天數作為唯一負面依據

勞動部指出，修法目的在於避免勞工在生病時仍硬撐上班，影響健康。

哪些假別本來就不能扣全勤獎金？

依照現行法規，以下假別本就不得影響全勤獎金發放：

• 特休、婚假、喪假、公假、公傷病假

• 生理假、產前檢查、安胎休養、產假、陪產假

• 育嬰留停破月部分、哺乳時間、家庭照顧假

• 颱風假、通勤大眾交通誤點

2026請假新制上路後，病假與照顧家人事假也將被納入同樣的保障範圍。 （相關報導： 記得

2026請假新制何時上路？

勞動部表示，修法預告期結束後，2026請假新制將於明年 1 月 1 日正式施行。屆時病假不敢請、照護不彈性、全勤獎金全扣的制度將全面翻篇。